新冠疫情席卷全球，不仅影响着人们的生活，也影响着用工市场。疫情后，企业迫于生存压力进入被动防御模式，员工焦虑感加重，期待有更多的经济收入。为此，灵活用工需求量激增。智联招聘针对疫情对企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行了调研，并结合平台大数据，发布《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》，旨在洞悉疫后用工环境变化，为企业提供更清晰的用工思路。1●疫情后灵活用工需求激增76.4%

9月7日，智联招聘平台发布报告《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》。报告中指出，多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。报告调研数据显示，疫情后员工与雇主间的关系开始打破“常规格子”，形成新的供需缺口，灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。另一项调研数据也显示，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠”生活，占比达到36.6%。2●企业需警惕灵活用工风险

疫情发生后，“灵活用工”正在逐渐成为一种趋势。对于企业而言，能够降低用人成本、优化管理成本、突破编制限制以及可以有效降低用工风险；对于个人而言，灵活用工的发展也为他们来带新境遇，人生规划有了更多的选择。

但与此同时，灵活用工存在的劳动风险、社保保障、税务风险等问题也渐渐浮出水面。

财税不合规

在灵活用工模式下，一般来说，企业会直接与自由职业者进行结算，个人难以提供合规票据，导致企业增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失，此项成本无法列支，增加企业税负。

人员储备难

灵活用工虽然是看看起来很方便，灵活度高。但是选择权往往在员工手里，员工必然会向回报比更高的公司和岗位聚集。一旦企业需要用工，部分企业可能会面临人员不足的问题，对企业来讲将是很大的打击。

劳动风险高…

灵活用工模式下，企业不会与灵活用工人员直接签订劳动合同，所以也不会为其缴纳社保、意外保险等，所以在出现事故时，企业存在着潜在的用工风险。3●平台助力企业灵活用工

在灵活用工需求和风险的矛盾下，灵活用工平台应运而生。以薪工场灵活用工平台为例，它是企业和灵活就业者之间的一个连接，简单来说就是“企业+平台+用户”的模式。通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求，可有效解决财税不合规、人员储备难、劳动风险高以及人员难管理等问题，同时还能为企业和个人实现降本需求。

举个例子：国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例3:7）

直播平台

【传统解决方法】

平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来未反应在企业公账上，也未申报个税。为融资上市，企业需将业务反应在公账上，但主播无法提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，且支付的1,000万元费用无法列支。企业实际缴纳：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。

【采用灵活用工后】

个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本。企业实际缴纳：增值税16.9万元，企业所得税70.8万元，服务费100万元，平台综合成本：187.7万元。

直播网红

【传统解决办法】

A网红当月收入10万，平台按照国家个税征税率来发放，该网红应该要扣除45%，即29920元。A网红最终收入约70080元。

【采用灵活用工后】

A网红单独开设个人工作室到平台园区，完税后综合税负为5%左右。A网红最终收入约95000元。

优势解析

1、财税合规方面：平台通过方案共合法节省税款589.4万元/月，节税比高达76%。

2、劳动风险方面：网红单独开设个人工作室，从劳动雇佣关系向企业合作关系转变，员工积极性提高，企业提升管理效率，隔离用工风险，降低人力成本。